黃燕芬撰著的《分配的革命———部分勞權(quán)向股權(quán)的轉(zhuǎn)換》一書，已由中國(guó)水利水電出版社出版。該書主要探討了企業(yè)內(nèi)部要素收入分配，特別是關(guān)于勞動(dòng)者要素參與企業(yè)內(nèi)部分配的問題，主題是共創(chuàng)、共享、共富。
　　改革開放以來，按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度逐步確立，居民收入分配格局出現(xiàn)新的變化。其中大多數(shù)是我們希望看到的，但也有一些情形是我們始料未及的，這就需要理論工作者結(jié)合實(shí)際，深入研究實(shí)踐中的新問題。職工持股和經(jīng)營(yíng)者持股，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)內(nèi)部分配和個(gè)人收入分配的新形式，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展必須考慮的問題。如何使之不斷完善，享受新奶酪的美味，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷總結(jié)和探索。
　　該書提出，職工持股有利于從政治和經(jīng)濟(jì)的結(jié)合上確立職工的主人翁地位。多年來，由于企業(yè)管理者的政治意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)和素質(zhì)不同，在不同企業(yè)，職工主人翁地位差異較大；另外，職工與生產(chǎn)資料結(jié)合不緊密，政治上主人翁地位的落實(shí)缺乏載體，所以，在一些企業(yè)程度不同地存在著職工主人翁地位弱化的問題。成立職工持股會(huì)后，職工具有勞動(dòng)者和出資者雙重身份，有助于落實(shí)職工在企業(yè)中的主人翁地位，從而有效地激發(fā)職工的積極性和責(zé)任感。
　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)中具有特殊職能和地位，他們是股票期權(quán)最重要的授予對(duì)象，擁有企業(yè)股票期權(quán)授予總量的絕大多數(shù)。股票期權(quán)在激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者的同時(shí)也引發(fā)了新的經(jīng)營(yíng)者“道德風(fēng)險(xiǎn)”，這促使企業(yè)重新修正經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)計(jì)劃的設(shè)計(jì)，甚至出現(xiàn)了專為經(jīng)營(yíng)者“量身定做”的股票期權(quán)計(jì)劃。我國(guó)正處于股票期權(quán)計(jì)劃的試點(diǎn)階段，股票期權(quán)的授予對(duì)象以經(jīng)營(yíng)者為主，而且強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)———約束機(jī)制是我國(guó)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)的重要一環(huán)。該書對(duì)這方面的問題進(jìn)行了較為深入的探討。

　　摘自《人民日?qǐng)?bào)》 (2004年08月02日 第九版)