12月13日上午，我社召開2011年入職新員工座談會。社長湯鑫華、副社長胡昌支、陳東明、周金輝、李中鋒出席座談會并講話，周金輝副社長主持會議。25名新入職員工及人力資源部相關工作人員參加座談。

　　湯鑫華社長代表社領導對新員工加入我社并順利完成培訓學習表示熱烈歡迎和祝賀，對新員工入職以來表現出的工作態度、能力素質給予了充分肯定。隨后，湯社長結合出版形勢就目前影響我社改革發展的一些問題和現象做了分析闡述，并對大家提出了殷切希望和明確要求。

　　湯社長希望新員工一要做一個有品位、有文化的人，出版社是傳播文明、傳承文化的企業，出版社的員工必須比其它企業的員工更多一份責任感、使命感；二要志存高遠，年輕人如果只是把工作當作謀生的手段，只為了滿足眼前的利益，則難成大器，要有所作為，一定要將目標放長遠，這樣就不會被工作中暫時的困難所困擾，被眼前的利益所掣肘。

　　湯社長要求新員工一要有腳踏實地的工作作風，要務實、誠信、忠誠、勤奮；二要有虛心學習的態度，要加強業務學習、專業基礎學習、思想政治學習，要多向老同志學習請教。同時，他要求人力資源部要盡快開展新員工的導師帶培工作，請帶培老師做好傳幫帶，給新員工壓擔子、出題目，助其成才。

　　湯社長對新員工生活和工作中的困難非常重視，對有關問題進行逐一溝通核實，并要求相關職能服務部門積極解決落實。

　　胡昌支、陳東明、周金輝、李中鋒等社領導分別結合出版形勢、青年成長、業務實踐、工作發展等方面與新員工進行了深入交流，在充分肯定新員工取得培訓實踐成績的同時，希望大家要盡快轉變觀念、提高認識、適應角色、融入環境，增強主人翁意識；要加強學習，培養扎實嚴謹的工作作風；要積極投身我社的改革發展實踐，既要找準定位勤跑市場，又要善于學習深入思考，學會在工作中找到樂趣，在工作中實現成長進步。

　　會上，人力資源部主任曲大鵬對新員工培訓概況、課程設置、培訓形式、考勤情況、考試成績與努力方向等做了全面匯報。

　　座談會氣氛熱烈，輕松活潑。新員工精神飽滿、踴躍發言，大家交流了入社以來培訓學習和工作生活的情況，普遍認為我社企業文化積極向上、工作氛圍和諧進取、同事關系融洽，作為出版社的新員工榮幸而自豪，紛紛表示要牢記社領導的教導，加強學習、提高能力、勇于實踐，為出版社的發展貢獻力量。劉洋、陳奇辰、張鑫、何曉媛、從艷姿、鄒萍、劉宗濤等同志從不同角度暢談了學習體會和工作收獲，并就做好本職工作提出了思路和建議，得到了與會領導的鼓勵和肯定。

　　社領導全體成員參加新員工的溝通交流，體現了對我社人才工作的高度重視，將對新員工轉變角色、明確方向、找準定位、快速成長起到積極推動作用。我們相信新同事們一定不會辜負社領導的厚望和全社職工的期待，用青春和智慧為我社的跨越式發展做出應有貢獻。（黨委辦公室）