10月21日至22日，中國水利水電出版社第一次職工代表大會暨第四屆工會會員代表大會隆重召開。水利部黨組成員、中紀委駐水利部紀檢組組長劉光和出席會議并發(fā)表了重要講話。水利部直屬機關(guān)黨委書記蔣旭光、人事勞動教育司副司長侯京民、直屬機關(guān)工會主席袁存禮等領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，分別代表水利部直屬機關(guān)黨委、人事勞動教育司、直屬機關(guān)工會對大會的勝利召開表示了熱烈祝賀，并發(fā)表了講話。來自社屬19個單位的48名代表、10名列席代表和9名特邀離退休職工代表出席了會議?！　　?br />　　劉光和在講話中對出版社建立職工代表大會給予了高度評價。他指出，在民主決策、民主管理和民主監(jiān)督中，職工代表大會具有非常重要的作用，也有非常重要的地位。要發(fā)揮職工代表大會對科學(xué)決策的促進作用，民主決策的推動作用，對領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督作用。
　　劉光和指出，要充分發(fā)揚民主，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平。要維護職工的合法權(quán)益，凡是涉及職工利益的重要事項，必須經(jīng)過職工代表大會的審議程序。要維護制度的嚴肅性。凡職工代表大會決定的事情，就要不折不扣地執(zhí)行，不要輕易變動。同時要認識到，職工代表大會和領(lǐng)導(dǎo)班子在根本利益上是一致的，因此要堅決維護領(lǐng)導(dǎo)班子的權(quán)威性。
　　劉光和指出，要調(diào)動各方面的積極性，加快出版社事業(yè)的發(fā)展。對出版社來說，質(zhì)量是生命，人才是關(guān)鍵，效益是根本。出版事業(yè)要堅持正確的輿論導(dǎo)向，要建立精品生產(chǎn)機制，努力培養(yǎng)知名的編輯人才、優(yōu)秀的管理人才、善于開拓的營銷人才，要用事業(yè)留人，用待遇留人，用感情留人，用環(huán)境留人。效益是根本，要把效益最大化放在工作的重中之重。
　　社長湯鑫華代表社領(lǐng)導(dǎo)班子作了工作報告，對2003年前三季度的工作情況和取得的成績進行了全面總結(jié)，也實事求是地指出了存在的問題，分析了出版社面臨的形勢，對今后一段時間的發(fā)展提出了新的要求。
　　按照議程安排，大會還審議通過了《中國水利水電出版社職工代表大會章程》，審議了《社長工作報告》、《待崗人員安置辦法》、《各類職工人事和分配政策》、《第三屆工會委員會工作報告》、《第三屆工會經(jīng)費審查工作報告》，選舉產(chǎn)生了職工代表大會第一屆常設(shè)主席團、第四屆工會委員會、第四屆工會經(jīng)費審查委員會。
　　與會代表認為，建立職工代表大會制度是具有開創(chuàng)性的工作。通過建立職工代表大會制度和召開職工代表大會，可以更好地實行民主和集中相結(jié)合，加強領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間的溝通，提高決策的民主性、科學(xué)性和權(quán)威性，提高辦事效率和應(yīng)對市場的能力，提高廣大職工當(dāng)家作主的全局觀念和責(zé)任意識。會議安排有條不紊，內(nèi)容豐富，組織嚴密，成效明顯，對進一步提高民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的水平有著重要的現(xiàn)實意義和歷史意義。
　　水利水電出版社建立職工代表大會制度，是在國家還沒有對事業(yè)單位尤其是出版單位建立職工代表大會制度下建立的，是借鑒企業(yè)做法、加強民主管理、深化體制改革的新舉措，是深入貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。這次大會，是推進民主管理制度化、規(guī)范化的盛會，也是一個民主團結(jié)、求真務(wù)實、開拓奮進的大會。（文/杜丙照　圖/李忠勝）